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新疆兵团七师奎屯河水管处广聚贤才 真情留人

  早春三月,春暖花开。新疆生产建设兵团第七师奎屯河流域水利工程灌溉管理处古尔图水管所调度吴伟日夜坚守在岗位上,完成着每日水情的上报任务。“小吴来奎管处工作才1 年多,不但能吃苦耐劳,还虚心好学。去年他被处工会评为‘奎河标兵’,在全处19 个基层单位参加先进人物巡回宣讲。”古尔图水管所党支部书记吕锡成说。这是该处实施人才兴处战略,不断健全人才引进、培养、使用、激励、管理机制的一个缩影。

  制定优惠政策,营造留人环境

  近年,奎管处大力实施人才兴处战略,出台了《奎管处人才培育实施方案》

  《奎管处引进安置高校毕业生优惠待遇规定》等一系列优惠政策,营造拴心留人环境。该处为新招聘的大学毕业生提供宿舍,按每人1000 元的标准为他们购置床铺、被褥、桌、椅等生活用品。招聘的疆外大学毕业生在与该处签订5 年以上的劳动合同后,每人将获得住房补助2.5 万元、生活费及社保费补助5000 元。此外,对于疆外大学毕业生来处报到的,该处报销其单程路费。

  向霆是奎管处职工子女,2012 年6 月从西安电子科技大学毕业后回到奎管处工作,任奎泉派出所治安员。凭着在学校学到的专业技能和理论功底,向霆很快得到处党委领导的一致好评和肯定。2016年5 月,向霆被聘为奎管处柳沟水管所工会主席。

  “非常感谢奎管处这几年来对我的培养,我要向先辈们学习,学习他们艰苦奋斗、无私奉献的奎河精神。”向霆说。

  每年,该处会选拔5 名至10 名优秀的基层青年干部,安排他们到处机关挂职或任职进行锻炼,逐步培养为单位副职或主要领导;选送2 名至3 名优秀的大学毕业生参加七师党委党校举办的“优秀大学毕业生班”培训班;选拔1 名至2 名35 岁左右的青年干部参加七师科级干部和青年干部培训班;力争到2020 年,培养35 岁左右的副处级后备干部2 名至3 名、科级后备干部5 名至10 名。此外,对引进的具有实践经验的各类优秀人才,该处可优先安排他们任领导干部或部门负责人(试用期2 年)。2016 年,已有3 名大学毕业生经过该处的竞聘上岗和综合考核,走上了领导岗位。

  2014 年7 月,奎管处职工蔺亚明被分配到离奎屯市最远的古尔图水管所工作,当时,遥远的路程和茫茫戈壁滩让他心存犹豫,在与所领导多次交谈时,逐步对“兵团人”“兵团精神”有了了解,他的心渐渐坚定下来。在古尔图河河道遇险时,他带头抱石头、装铅丝笼、扎笼子,连续好几个晚上防洪抢险。2016 年6 月,蔺亚明被处党委聘为柳灌站调度。

  加强人才培训,搭建干事平台

  为提高大学毕业生的综合素质,使其在各领域、各岗位上建功立业,做到人尽其才、各展其长,奎管处通过“引进来、走出去”战略培养人才,挖掘人才潜力。该处建立了学习培训的新模式,分行业、分单位、分层次实行个性化培训,每年选派青年干部到兵团党委党校、兵团广播电视大学、新疆水利水电学校、石河子大学、七师党委党校、奎屯日报社等单位学习、交流,增长才干。近3 年,该处先后派出30 余名青年干部到疆内外学习取经。

  “奎管处给我们提供了这么好的学习平台,我会用自己所学的知识维护奎屯河河道的安全,确保河道引水通畅。”日前,刚从乌鲁木齐培训回来的奎屯河水管所调度张黎说。

  2014 年7 月,奎管处职工叶万年从兰州林业大学毕业后,在互联网上浏览到七师人才招聘信息后,抱着试一试的心态,投了个人简历,随后被七师人事部门安排到奎管处奎屯河水管所工作。来到水管所后,单位日常工作汇报、单行材料、年终总结等,几乎都是由他撰写。2016 年4 月,叶万年被处党委聘为该所工会主席;今年3 月,他又被处党委委派到兵团广播电视大学学习公文写作知识。

  每半年,奎管处政工办会组织大学毕业生召开一次交流座谈会;每季度,该处工会、团委会组织大学毕业生开展一次文体娱乐活动;每年春季和冬季,该处会开展理论知识学习和军事体能训练活动;每年,该处会定期组织大学毕业生到处机关集中学习,邀请专家学者进行授课,提升大学毕业生的专业技能和综合素质。

  近年,该处先后举办了大学毕业生迎“五四”徒步走、“我的奎河青春梦想”演讲比赛、拔河比赛、乒乓球比赛等各类丰富多彩的文体活动。

  该处党委书记武廷军说:“通过开展一系列活动,既加深了大学毕业生之间相互交流了解,也激发了他们干事创业的激情和活力,以后我处工会、团委会多组织大学毕业生开展各类文体活动的。”

  注重知行合一,激发人才潜能

  近年,奎管处为创建国家级水利工程管理单位,先后筹资完成了水情信息中心和6 个分中心的建设,开发了奎屯河流域水利信息化软件系统,其中包括河道、水库及灌区重点部位视频监控系统、闸门自动控制系统、水库水位自动采集系统、水库大坝测压井水位安全监测系统、水位水情自动测报系统、泵站自动控制系统等信息化工程。每逢兵团、七师领导到奎管处基层水管单位调研工作,各单位大学毕业生就会熟练地操作信息化软件系统,现场汇报该站水利工程安全运行情况。

  在加大大学毕业生综合素质培训力度的基础上,奎管处还积极引导大学毕业生在实践中提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。该处定期开展大学毕业生实践活动,让他们同职工一起到河道防洪抢险,到干渠维修渠道、锄草、修整渠堤和边坡等,以此锤炼大学毕业生的意志。此外,该处定期组织大学毕业生制作文化墙来美化绿化小区环境,开展歌舞、诗歌朗诵等联欢活动。

  为进一步提高来团就业大学毕业生的实际工作能力,该处出台了《奎管处大学毕业生帮扶方案》,要求基层单位党支部书记为第一负责人,对新来就业的大学毕业生采取“传帮带”管理办法,即新分配来的大学毕业生一到单位,由党支部指定专人代培,期限是3 个月至6 个月,通过岗位培训、结对、跟班作业等方式对大学毕业生进行培养与指导,使其在短时间内适应工作岗位,进入工作角色。

  奎管处黄沟水管所大学毕业生朱彩玲,2015年10 月从武威职业学院毕业后来到奎管处工作。2016 年8 月,朱彩玲撰写的大学毕业生创业论文在七师获奖,10 月,她作为优秀大学毕业生代表参加了兵团第四届青年科技论坛。

  “非常感谢处党委对我的培养,让我实现了自己的人生价值,今后我会更加努力工作,坚持不懈地用实际行动为团场做贡献,给处党委交一份满意的答卷。”朱彩玲满怀信心地说。

  近3 年,该处从甘肃、陕西等地和疆内招录大学毕业生60 余名,近90%留了下来,为奎管处经济社会事业的稳步发展提供了人才动力。

  奎管处先后开展了各类丰富多彩的文体活动,图为奎管处第一届职工乒乓球比赛现场。

  奎管处迎新春团拜会上大学毕业生在表演节目。