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·新疆成为我国重要的石材接替区

11月8日,在福建省召开的新疆石材产业投资合作洽谈会上,新疆石材行业商会分别与福建南安铭浚石业有限公司、博乐宏丰矿业有限责任公司签订了新疆丝绸之路国际石材城建设项目。“新疆石材资源丰富、距离中亚五国近,运输成本低,我非常看好新疆石材产业的发展潜力。”博乐宏丰矿业有限责任公司董事长刘永康自信地说。

刘永康的自信主要源自《新疆石材产业发展战略规划纲要》的发布。该《规划纲要》以承接沿海地区产业转移为主要途径,不仅确定了新疆石材产业的发展格局,还提出了提供20万个就业岗位的目标。

那么新疆石材产业的发展前景如何?在发展中存在哪些瓶颈?今后新疆石材产业将如何做大做强?日前,记者

带着这些问题采访了疆内外企业及相关专家。

优势资源吸引企业来疆“淘金”

据预测,新疆石材矿产资源储量达到上百亿立方米,几乎所有地区均有分布,发展前景广阔,被誉为“石材宝库”。目前,已经发现了上百个石材品种,具有“全国名优特石材”称号的有14种。

近年来,新疆石材产业生产规模不断扩大、石材开采技术装备水平不断提升,品牌档次也在稳步提高。特别是近几年,国家、自治区出台了一系列鼓励、扶持石材产业发展的政策,吸引了更多的石材企业前来新疆“淘金”。

刘永康原本在福建做石材生意,了解新疆石材产业状况后,2003年,刘永康在新疆成立了博乐宏丰矿业有限责任公司。“新疆地大物博,矿区面积大,每一块都有几十平方公里,矿产地区也较为平坦,整个矿是裸露出来的,方便开采,而且新疆与中亚国家距离很近,在新疆投资有很大的发展潜力。”刘永康说。

新疆众志兴源投资有限公司是一家集加工、生产、销售为一体的石材产销企业。该公司董事长魏秋金回忆,2009年,新疆石材市场的生意很好做,虽然技术较为落后,但一个小型的切割机每年加工石材就能挣到一千万元左右,由此可见,在新疆发展石材产业潜力巨大。经过两次考察,他便在新疆成立了公司,目前,公司已经在博乐、焉耆、克拉玛依成立了分公司,年生产量达到270平方米。

记者了解到,目前,新疆拥有石材开采加工企业近300家,流通企业超过700家,专业石材市场10余个,从业人员约6万人。统计数据显示,目前,全疆石材总产能近7000万平方米。石材已成为新疆建材行业的支柱产业之一。随着国家石材发展战略政策的调整,新疆正逐步成为我国重要的石材接替区。

人才短缺、工艺落后成发展短板

近几年,新疆石材因品质优良在国内外广受欢迎。新疆石材产业在布局上,也根据石材资源及产业分布特征和

交通区位、基础设施建设等条件,采用“总部基地 加工基地”式的组团布局方案,对内形成中心辐射基地,对外形成全区辐射国内外的产业格局。

然而,新疆专业技术人才和职业技能人才短缺、新疆与内地的运距太长、运输成本高成为制约新疆石材产业发展的瓶颈。

鄯善县宏基石业有限公司董事长赵晶认为,目前,国内的甘肃、内蒙古等省区也在生产石材,对新疆来说,首先,新疆距内地市场较远,运输成本高,与其他产地相比较,运输上不占优势;其次,新疆石材加工方面,生产工艺落后,石材专业技术人才和职业技能人才短缺,企业招人难,这些都是影响石材企业发展的重要因素。

记者了解到,目前,新疆石材企业用工往往需要从内地引进人才,而且新疆气候季节性明显,工期只有8个月。此外,尽管新疆石材已经打开了国内外市场,但新疆运输成本高,而且运输旺季常常是一车难求,运输单价很不稳定,这些因素导致企业成本增加。

中国石材协会副秘书长邓惠青也认为,现在新疆发展石材产业不能仅靠当地人员,发展需要大量成熟的技术人员和懂管理的管理人员,这些是当前新疆发展石材产业亟待解决的重要问题。

邓惠青表示,从长远来看,新疆的地理位置既是一个劣势,也是一个优势。新疆是丝绸之路经济带建设的核心区,将来,新疆会通过这一平台,将石材销往中亚甚至欧洲各国。

专家建言勿盲目开采

《新疆石材产业发展战略规划纲要》也提出,到2017年,我区石材产业产值要达到130亿元,年均增长率为37%,提供约15万个就业岗位,中国西部国际石材中心初步建立,与中亚五国、俄罗斯等周边国家的石材贸易往来形成;到2020年,我区石材产业产值达到300亿元,年均增长约30%,板材产量为1.2亿平方米,约占全国总量的10%,提供20万个就业岗位。

邓惠青表示,新疆优质的石材资源,是内地任何一个省市都无法相比的,这为新疆石材产业今后发展奠定了好的基础。新疆是中国石材产业发展的转移地和承接地,目前,沿海一带的资源随着近年来的开发在不断地减少,由于人口密集对环境的破坏比较大,从而迫使很多企业逐步向中西部转移。

邓惠青介绍,现在,入驻新疆的企业都是福建规模大的石材企业。他认为,新疆在发展石材产业中不能把内地发展落后淘汰的工艺引入新疆,在转移过程中一定要注意产业升级。另外要注重环保,新疆本地也应保护性地开采,不要盲目扩大产能。

以现代文化引领企业实现跨越式发展

作为全国氯碱行业的龙头企业,新疆中泰(集团)有限责任公司面对产能过剩和产业结构调整的双重压力,将企业文化建设放在重要地位,把成就世界级具有传世地位的能源化工企业集团作为公司文化建设的企业愿景写进了发展规划中,把提高员工的思想道德素养和科技文化素质,培养一支高素质的企业干部队伍和“四有”员工队伍,作为公司精神文明建设的主要奋斗目标,落实到了该公司的各项具体工作中。为“以现代文化引领企业实现跨越式发展”做出了有益的尝试。

现代文化就像大海中的“灯塔”,社会实践这艘大海中的“航船”,要仰仗“灯塔”的指引,朝着正确的航向疾驶。现代文化是引领企业发展的灵魂,是奠定长远发展的重要基础。企业在现代文化引领之下,不断适应新形势、新任务、新要求,以现代企业文化活动为载体,创新活动内容方式,找准开展活动、发挥作用的着力点,在新形势下进一步巩固和增强员工队伍的凝聚力,坚持创新是企业在锐意的创新中不断谋取发展的法宝。

塑造企业核心价值观,以现代文化提振企业应对危机的信心和决心。企业文化作为一种新兴的先进生产力理论,成为许多企业走向成功的强大动力和重要法宝。在市场经济条件下,没有文化的企业是没有灵魂和缺乏竞争力的企业,失去了文化的企业,就会迷失发展方向,这样的企业,前进没有方向,发展缺乏动力,在市场竞争中必然会失败。因此,文化是能够为企业创造价值和经济效益的。

以现代文化为引领,就是要倡导企业文化的传承。优秀的企业文化建设是企业管理者和全体员工共同的精神家园,企业管理者要创造和管理企业文化,要彰显企业文化的魅力,这就要求企业文化的传承要有清晰的目标导向,要以人为本,要打造领先一步的创新型企业文化。

以现代文化为引领,就是要增强企业的核心竞争力。企业文化实际上是企业有意识地加强先进文化建设的产物,是全体员工在长期的实践中所形成的共同信奉的基本信念、价值观念、工作作风和行为规范,是企业在建设和发展过程中形成的独具特色的物质文明和精神文明结合体。企业的核心竞争力,决定于公司产品在社会上的良好声誉和服务,更重要的是来自于由先进文化构成的团队意识、企业精神。企业努力培育共同的理想和精神支柱,并将此渗透到企业内部各种岗位、各个员工的行为中,就能有效增强企业的核心竞争力。

以现代文化为引领的企业文化具有正面导向作用,并具有强大的凝聚力。企业的成功离不开现代文化,只有认同现代文化,企业才能实现又好又快的发展。现代文化所倡导的价值观无疑是更具激发正能量的作用。

总而言之,企业文化建设是一个系统工程,需要企业全体员工的广泛参与,是一个长期工程。企业文化是企业生存、竞争、发展的灵魂,其中价值观是企业文化的核心。